Qué funcionarios podrán teletrabajar 4 días a la semana: Preguntas y respuestas
Los funcionarios de la Administración General del Estado con hijos de hasta 14 años, personas a su cargo o que sean vulnerables al COVID-19 podrán realizar el 80% de su jornada en casa
Uno de los cambios que ha implicado el coronavirus a España es el teletrabajo. Tanto empresas como empleados se han tenido que adaptar a trabajar en casa debido al confinamiento y las recomendaciones por parte del Ejecutivo.
Ahora, con el fin del estado de alarma, algunos trabajadores vuelven a sus puestos y cada compañía va desescalando a su ritmo. En el caso de los funcionarios públicos, el Ejecutivo ha llegado a un acuerdo con algunos sindicatos para permitir que en ciertos supuestos puedan trabajar desde casa hasta un 80% de la jornada. Es decir, hasta 4 días a la semana.
[Teletrabajo por el coronavirus: qué dicen los sindicatos y la CEOE]
¿Qué funcionarios podrán teletrabajar?
El acuerdo solo es de aplicación a los trabajadores de la Administración General del Estado.
¿Cuánto tiempo de la jornada se podrá teletrabajar?
Podrán elegir acogerse al acuerdo y teletrabajar cuatro días a la semana (el 80% de su jornada) los empleados públicos con hijos de hasta 14 años, con personas a su cargo o que sean vulnerables al coronavirus. El Ministerio de Política Territorial y Función Pública del Gobierno de España concreta que en caso de que ambos progenitores o responsables sean empleados públicos en activo, «no podrán disfrutar de la medida de forma coincidente».
Por otra parte, el resto de trabajadores que no se encuentren en ninguna de estas situaciones, podrán realizar el 20% de su jornada desde sus domicilios. Es decir, un día a la semana.
¿Qué ocurre con la atención al público?
Se priorizará la atención telefónica y telemática. En caso de atención presencial será precisa la cita previa y se limitará el aforo, de forma que deberán adoptarse las medidas necesarias para minimizar los posibles riesgos para la salud, en los términos que determinen las autoridades sanitarias y lo previsto en la resolución.
¿Hasta cuando podrán teletrabajar?
El acuerdo al que han llegado sindicatos y el ministerio entrará en vigor desde que se alcanza la ‘nueva normalidad’, por lo que se empezará a aplicar a partir del próximo día 22 de junio. En cuanto al final del mismo, se establece que durará hasta que se determine el fin de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19.
«Es un acuerdo que nos va a permitir entrar de lleno en la nueva normalidad garantizando la salud de los empleados públicos, pero también la prestación de la calidad de los servicios. Y además, va a permitir seguir avanzando en la conciliación», ha declarado la ministra de Política Territorial y Función Pública del Gobierno de España, Carolina Darias, tras la firma.
¿Es obligatorio teletrabajar?
No. Los funcionarios que tengan la opción de teletrabajar podrán elegir si hacerlo o no de manera voluntaria.
No obstante, no se incorporaran al trabajo presencial las personas que presenten síntomas compatibles con COVID-19, estén en aislamiento domiciliario debido a un diagnóstico positivo, o que se encuentren en periodo de cuarentena domiciliaria por haber tenido contacto estrecho con alguna persona con coronavirus.
¿Perderán algún derecho si teletrabajan?
No. Según asegura el Ministerio, estos trabajadores tendrán los mismos derechos —al igual que los mismos deberes— que el resto del personal. El trabajo de manera «no presencial», como se refiere en todo momento el documento al teletrabajo, podrá ser reversible «por razones de carácter organizativo y de necesidades del servicio», según explica el Ministerio.
¿Qué otras medidas se establecen en la ‘nueva normalidad’?
Junto a la opción de teletrabajo, también han acordado la flexibilización horaria, para «evitar cualquier riesgo para la salud de los empleados», lo que llevará a que se habilita a ampliar el horario de apertura de los centros de trabajo hasta las 21h.
Además, las reuniones se celebrarán por videoconferencia «con carácter general» y se suspenderán todos los viajes de trabajo que puedan sustituirse por una videoconferencia.
¿Quién ha llegado al acuerdo?
El acuerdo lo han firmado el Ministerio de Política Territorial y Función Pública del Gobierno de España y los sindicatos CSIF, UGT y CIG.
¿Están todos los sindicatos de acuerdo con la medida?
No. Comisiones Obreras ha decidido no firmar el acuerdo ya que consideran que «elimina derechos del personal público». Así, señala «la falta de regulación del teletrabajo como uno de los mayores déficit del documento». CCOO critica que hay «falta de regulación del cómputo de jornada y el establecimiento de los necesarios descansos y desconexión» de los empleados públicos.
Fuentes:
- Declaraciones de la ministra de Política Territorial y Función Pública del Gobierno de España, Carolina Darias, tras la firma del acuerdo
- Prensa del Ministerio de Política Territorial y Función Pública del Gobierno de España
- Sindicato CSIF
- Nota de prensa de CCOO
De acuerdo totalmente. Y los trabajadores de la administración local? nuestros hijos menores de 14 años y dependientes son diferentes a los de la AGE? y nuestras patologías y vulnerabilidad por las mismas, nos hace estar menos expuestos que el personal de la AGE?
Quizás debas reclamarlo en tu entidad local.
El sueldo de una persona realizando el mismo trabajo en un ayuntamiento suele ser al mes un 50 por ciento más elevado que en el estado, ¿que hacemos con eso?
Y mientras firman este documento para los funcionarios a nivel estatal, a los profes nos marcan reuniones presenciales donde estaremos juntitos unos 70 en mi centro…como si nosotros no pudiésemos hacerlo tb por videoconferencia…o tuviésemos un sistema inmune a prueba de balas…
De acuerdo totalmente. Y los trabajadores de la administración local? nuestros hijos menores de 14 años y dependientes son diferentes a los de la AGE? y nuestras patologías y vulnerabilidad por las mismas, nos hace estar menos expuestos que el personal de la AGE
Yo tengo que trabajar 4 y teletrabajar 1… Logicamente tengo que fichar y cumplir escrupulosamente el horario algo que teletrabajando no ocurre, aparte de los madrugones… Mi jefe lo tengo pisandome los talones algo que en casa no… En fin, quien les escribe es una gran cumplidora en horarios y trabajando, si expongo lo de arriba es porque todos no somos iguales… Sobran las palabras.